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- 障害者雇用の現状と障害者を雇用する際の課題・配慮事項2024/05/07
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- 今後注目が高まる仕事と介護の両立における課題2024/04/23
- 業務災害で死亡や休業が発生した場合に提出が求められる死傷病報告2024/04/16
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- 新加算への移行で加わる要件はどれ？2024/05/16
- 訪問診療等の駐車、許可を取れば駐禁場所もOK2024/05/09
- 医師数は1.1％増、歯科医師数は2.0％減／医師・歯科医師・薬剤師統計2024/05/02
- 2024年度介護報酬改定の概要が公開2024/04/25
- 訪問看護師のセキュリティ確保、防犯機器に補助が活用できる場合あり2024/04/18
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2024年10月、週所定労働時間が20時間以上の短時間労働者が社会保険に加入する企業の範囲が、厚生年金保険の被保険者数51人以上の企業にまで拡大されます。そこで、今回の社会保険の適用拡大について押さえるべき点についてとり上げます。>> 本文へ |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、企業に求められる退職者の情報漏えい対策をとり上げます。>> 本文へ |
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用](2024年4月対応版) |
| これはパートタイム・有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2024年4月より就業場所・業務の変更の範囲、更新上限の有無・内容を明示する必要があります。 |  shoshiki805.docx
 shoshiki805.pdf |
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新卒社員の入社に関する業務が一段落したところかと思いますが、そろそろ夏季賞与の支給に向けた準備が必要ですね。業務がたくさんあるので、計画的に進めていきましょう。>> 本文へ |
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厚生労働省の調査結果から、医療機関等の職員のストレスに関するデータをみていきます。>> 本文へ |
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厚生労働省の調査結果から、福祉施設等におけるメンタルヘルス対策への取組状況をみていきます。>> 本文へ |
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人事労務に関する情報をＱ＆Ａ形式でご紹介いたします。今回は、年次有給休暇の計画的付与に関するご相談です。>> 本文へ |
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 労働条件通知書(2024年4月対応版) |
| これは正規従業員を雇入れた際に交付する労働条件通知書です。2024年4月より、就業場所・業務の変更の範囲を明示する必要があります。 | shoshiki806.docx
shoshiki608.pdf |
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社会保険適用拡大のこんなとき！どうする？手引き |
| 人事・労務管理者向けに社会保険適用拡大について案内した手引き重要度：★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2024年4月 | |
 nlb1597.pdf |
